出來江湖行走，除了揚名立萬，一展長才之外，也有許多人是為了求得三餐溫飽，以及養家活口(怎麼好像越講越悲情了…)。

因此，今天這篇要分享的就是「提高待遇的最好方法」。
為了節省時間，直接講結論，結論就是「跳槽」。

如果你在大公司上班，這個結論也許不適用；
如果你在竹科上班，這個結論可能不適用；
如果你在公家機關上班，這個結論比較不適用。

由於台灣大部份都是中小企業，所以扣除以上三者，適用的對象應該還蠻多的。

一般小公司對於薪水的調升比較沒有制度，要不是依據公司獲利，就是看老板心情，每年一次的調薪，就算調個百分之幾，幅度都不會太大。

站在公司的立場，願意多花一萬元月薪去挖角高手，也不願意多花五千元月薪去鼓勵內部的好員工。原因是挖角有明顯的效益(多了一個人)，而內部調薪只是「錦上添花」(加薪水給一個做同樣的事的同一個人？效益何在？)。

有跳槽經驗的人都知道，跳槽所增加的薪水，不管是新公司開的條件，甚至是舊公司要留人所開出來的數字，都遠遠比每年的調薪幅度，要漂亮得多。

除非現在的公司能讓你待到退休，或者你打算待到退休，否則你最好開始準備跳槽，不要再浪費時間在這家公司了。

跳槽除了實質的薪水增加之外，還有另一個好處是對自己的刺激，每個人剛到新環境時都是戰戰競競，士氣滿百的處理每項工作，久而久之就熟門熟路，工作態度也逐漸鬆懈下來。利用跳槽來刺激自己的戰鬥力和意志力，才有不斷成長的機會。

最後整理幾項跳槽原則：

第一條：要越跳越好，不要越跳越爛(廢話)。
第二條：最短跳槽時間不要短於一年(太短會被認為穩定性不夠)。
第三條：有人挖角最好，沒人挖角自己跳槽。

[雞肋三十]系列全文章列表